Polityka personalna Tesller

Ogromnym potencjałem i wartością firmy Tesller są ludzie w niej zatrudnieni. Kompetencje, zaangażowanie, umiejętności oraz niezwykła kreatywność naszych pracowników mają ogromny wpływ na nasz rozwój. Przynosi to wymierne efekty ekonomiczne.

Stawiamy na ludzi otwartych, przejmujących inicjatywę i dynamicznych. Chcemy tworzyć takie warunki pracy, w których będzie możliwe rozwijanie i doskonalenie umiejętności oraz nabywanie nowych kwalifikacji – z korzyścią dla pracownika jak i dla firmy.

Naszym celem jest jak najlepsze wykorzystanie zdolności i umiejętności wszystkich zatrudnionych, gwarantując jednocześnie stabilność i bezpieczeństwo w długim okresie czasu. Zapewniamy stałe doskonalenie kompetencji i rozwój zawodowy pracowników.

Proces rekrutacji

Wszystkie procesy rekrutacyjne prowadzone w naszej firmie Tesller uzależnione są od profilu stanowiska, na które jest zapotrzebowanie. Każdy etap procesu rekrutacji zaprojektowany został w taki sposób by pozwolił solidnie ocenić nam potencjał kandydatów i sprawdzić ich predyspozycje na dane stanowisko.

Ogłoszenia o pracę zamieszczane są, w zależności od potrzeb rekrutacyjnych, na naszej stronie internetowej: www.tesller.pl w prasie lokalnej i ogólnopolskiej oraz w popularnych internetowych serwisach rekrutacyjnych.

W związku z dynamicznym rozwojem Tesller prowadzimy stały proces rekrutacyjny, dlatego osoby zainteresowane podjęciem współpracy mogą przesłać do nas swoje dokumenty aplikacyjne: CV i list motywacyjny w dowolnym momencie na adres e-mail  biuro@tesller.pl . Gwarantujemy, że potraktujemy Twoją aplikację obiektywnie i rzetelnie, przestrzegając zasad poufności oraz bezpieczeństwa Twoich danych osobowych.

Wszystkie nadesłane aplikacje są na bieżąco analizowane i weryfikowane przez zespół specjalistów z Działu Personalnego. Zastrzegamy sobie, że kontaktujemy się wyłącznie z wybranymi przez nas kandydatami.

Proces rekrutacji w naszej firmie przebiega w kilku etapach:

1/ Kandydaci, których kwalifikacje i doświadczenie odpowiadają warunkom wymienionym w ofercie pracy zostają zaproszeni na spotkanie z przedstawicielem Działu Personalnego. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej omawiana jest nie tylko specyfika pracy, wymagania na poszczególnych stanowiskach, ale także oczekiwania i możliwości rozwoju kandydata. W trakcie spotkania oceniany jest stopień znajomości języków obcych deklarowanych przez kandydata.

2/ Kolejny etap rekrutacji odbywa się z udziałem przyszłego przełożonego, najczęściej jest to Kierownik Działu, do którego poszukujemy pracownika. Głównym celem rozmowy jest sprawdzenie poziomu wiedzy merytorycznej niezbędnej do zajmowania stanowiska, o które ubiega się kandydat. Na spotkaniu omawiane są także wzajemne wymagania i oczekiwania pracodawcy oraz pracownika. Ustalane zostają warunki umowy o pracę oraz możliwości dalszego rozwoju zawodowego. Kandydat poznaje szczegółowy zakres obowiązków na stanowisku, na które aplikuje.

3/ Po rozmowach kwalifikacyjnych zostaje podjęta ostateczna decyzja o zatrudnieniu.

4/ Wszyscy kandydaci, z którymi mieliśmy przyjemność spotkać się na rozmowach zostają poinformowani o wyniku procesu rekrutacyjnego.

Osoby, którym nie powiodło się w aktualnym naborze, a spełniają nasze oczekiwania pod kątem innego obszaru w firmie brane będą pod uwagę w kolejnych procesach rekrutacyjnych, pod warunkiem zamieszczenia zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Jeżeli,

Chętnie podejmujesz inicjatywę?
Angażujesz się w powierzane zadania?
Szybko osiągasz założone cele?
Podejmujesz wyzwania, nie boisz się trudności i ciężkiej pracy?
Chętnie uczysz się nowych rzeczy, poznajesz nowych ludzi i miejsca?
Jesteś komunikatywny i kreatywny?

to właśnie Ciebie szukamy!

Życzymy Powodzenia!

Przejrzyj aktualne oferty pracy   >>>

<<<